Итоги Форума «Газ России 2026»: главный актив отрасли — человеческий капитал
Организатором мероприятия выступило «Российское газовое общество» при поддержке ПАО «Газпром», а также отраслевого объединения работодателей и Нефтегазстройпрофсоюза России. В мероприятии приняли участие представители федеральных министерств, представители крупнейших нефтегазовых компаний, ректоры профильных вузов и ссузов, лидеры профсоюзного движения.
Кадровая трансформация как ключевой вызов
Деловая программа форума открылась пленарным заседанием «Вызовы и перспективы рынка труда — энергия успеха». В приветственном обращении заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова подчеркнула, что устойчивое развитие отрасли напрямую связано с благополучием работников и их семей, а также необходимостью создания условий для профессионального роста и поддержки молодых специалистов .
Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин отметил: «Успешное развитие человеческого капитала невозможно без укрепления социального партнерства, в котором работодатели занимают ключевое место».
Модератор сессии, первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы РФ по энергетике Павел Завальный акцентировал внимание на глубине кадрового вызова: «Кадровый дефицит в нефтегазовой отрасли носит не только количественный, но и качественный характер. Трансформация бизнес-моделей и технологий, сокращение ряда «старых» профессий за счет автоматизации и цифровизации процессов и рост спроса на цифровые компетенции, которых объективно мало на рынке, требуют от компаний оптимизации позиций, создания гибких программ переобучения сотрудников».
Приоритеты: наставничество, демография и конкуренция за кадры
Заместитель министра энергетики РФ Эдуард Шереметцев обозначил важность восстановления института наставничества: «Необходимо не только закреплять наставничество нормативно, но и мотивировать специалистов передавать свой опыт».
Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин обратил внимание на демографические риски и усиление конкуренции за кадры: «Уровень безработицы в России достиг 2,2%, при этом растет межотраслевая конкуренция». Он также подчеркнул значимость Совета по профессиональным квалификациям НГК как инструмента синхронизации требований работодателей и качества подготовки специалистов.
Фокус на удержании кадров и развитии образования
В рамках панельной дискуссии «Основа будущего: развитие кадрового потенциала» участники обсудили взаимодействие бизнеса и образовательной системы.
Председатель СПК НГК Александр Шагов отметил: «Сегодня ключевым становится не столько вопрос привлечения, сколько удержания кадров».
Председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук подчеркнул роль имиджа работодателя: формирование позитивного образа компании и профсоюза напрямую влияет на привлекательность отрасли для специалистов .
Представители работодателей также заявили о готовности расширять участие в образовательных программах, при этом указав на необходимость совершенствования нормативной базы, в том числе в части целевого обучения.
Итоги: консолидация усилий как стратегический приоритет
Завершающей частью деловой программы форума стало открытое заседание Совета по профессиональным квалификациям в нефтегазовом комплексе, которое прошло под председательством Александра Шагова. В рамках заседания были подведены итоги работы за отчетный период, представлены лучшие корпоративные практики в области управления персоналом и независимой оценки квалификаций, а также обсуждены направления развития профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. Ключевыми докладчиками выступили представители компаний — лидеров отрасли, которые поделились с участниками практическим опытом.По итогам Форума будет разработана резолюция, ключевой идеей которой станет консолидация усилий государства, бизнеса и профсоюзов для формирования устойчивого кадрового контура, способного обеспечить технологический суверенитет России.